skip to Main Content
085-4884060 info@we-employ.nl
dochter-bedrijven-onze-merken-25h   We employ  divider-25h  Re employ  divider-25h  employ groep logo DEFINITIEF

Zou u uzelf aannemen?

Wees eens eerlijk: Zou u uzelf aannemen? Ik bedoel niet op het moment dat u in dienst kwam, maar nu na zoveel jaren dienstverlening. Bent u nu de juiste man…

Intuïtie & amateur-psychologie

Binnen het werken met mensen, het adviseren van organisaties en professionals is de volgende uitspraak zo’n dilemma dat met regelmaat speelt: “Ja, ik wil niet de amateur psycholoog spelen”. Een…

Wie is hier nou echt de baas?

Afgelopen week luisterde ik in de auto naar de Big Five. Het onderwerp was ‘business achter fitness’ op radio BNR waar Roelof Hemmen in gesprek was met Mikkel Hofstee, directeur…

Van stress tot burn-out en vice versa

Als het jaar 2019 weer bijna een maand oud is en we ons voornamen om meer balans na te streven en beter op te laden is de confrontatie met de…

Het goede voornemen voor 2019: we gaan beter en meer opladen!

Deze blog gaat nu eens niet over de toename van elektrische auto’s, maar over hoe wij omgaan met onze eigen batterij. Hoe gaan we om met onszelf bij een toename…

Is betrokkenheid de heilige graal van de werkgever en werknemer relatie?

De betrokkenheid van medewerkers lijkt de heilige graal voor de werkgever in de relatie met de medewerker. Onderzoeken bevestigen dat met klinkende cijfers zoals: zeer betrokken medewerkers kunnen zorgen voor…

Wie neemt er verantwoording bij verzuim?

Verantwoording nemen bij verzuim blijkt iedere keer toch echt iets anders dan dat het iemands verantwoordelijkheid is. Natuurlijk hebben we in Nederland een wetgeving omtrent verzuim waar volgens onze ervaring weinig mensen blij…

Hoe laat je een team excelleren?

Hoe laat je een team excelleren? Het gaat goed in Nederland! Nu er zich zoveel kansen aandienen is het nog belangrijker dat je team optimaal functioneert. Zeker omdat er zoveel veranderingen…

Waar wordt werkend Nederland ziek (van)?!

In 2016 zijn 6.270 meldingen van beroepsziekten geregistreerd in de Nationale Beroepsziekteregistratie. De meeste beroepsziekten komen voor bij mannen en bij werknemers boven de 45. Beroepsziekten leiden in 70 procent…

HRM in de toekomst

De huidige HR professional zal zich moet aanpassen, als deze mee wil doen met het sturen van de organisatie.  Alleen als HR de rol van business partner pakt en ervoor…

Coachtafel start in het najaar, bijzonder netwerk voor professionals uit het hogere HRM en management-segment

De coachtafel Alles verandert continu. Dat vraagt om heldere keuzes en aanhoudende persoonlijke groei. Heerlijk om visie te hebben en sturing te geven! Waar tankt u bij? Aan onze tafel…

Masterclass HRM 20 april 2017 Den Haag met thema: Employaliteit, Preventie & Werkgeluk

Uitnodiging Masterclass: Thema: Employaliteit, Preventie & Werkgeluk Sprekers: Mark Tuitert, Prem Heera, Peter Bijnen. 70% van alle ziekteverzuim heeft geen medische oorzaak toch werken artsen en arbodeskundigen met methodes die gebaseerd…

Weerstand en luiheid bestaan niet. Het zijn behoeftes waar nog aan voldaan moet worden!

Weerstand en luiheid bestaan niet.Ten grondslag hiervan liggen behoeftes waar nog aan voldaan moet worden! In onze trainingen en trajecten gaan we hiermee aan de slag. Het zal niemand verbazen…

HRM Masterclass 24 november 2016 thema: EMPLOYALITEIT

In een wereld waar individualisering en eigen verantwoordelijkheid een grotere rol spelen dan ooit te voren, is “gezamenlijkheid” in relaties een belangrijk onderwerp. Relaties waarbij dat grote gevolgen heeft zijn…

Hoe creëer je een werkklimaat waarbij een werknemer groeit en je bedrijf rendeert?

Hoe creëer je een werkklimaat waarbij een werknemer groeit en je bedrijf rendeert? Tja een vraag waar wij binnen Re-employ graag eenduidig antwoord op zouden willen geven. We zouden al…

Wanneer beweeg je genoeg?

In de wens om lang, gelukkig te leven zou je zo maar kunnen denken dat hoe meer je beweegt hoe beter het is. En dat blijkt dus niet waar te…

Hoe kun je een burn out voorkomen?

Vaak wordt er gewaarschuwd of wordt er vanuit een macro standpunt gesproken over het verlies in arbeidsproductiviteit wanneer het over burn-out gaat. Wanneer wij luisteren naar onze klanten bij coaching…

In hoeveel tijd kun je gedrag veranderen?

In hoeveel tijd kun je gedrag veranderen? Iets wat we graag allemaal snel zouden willen kunnen is, ons eigen gedrag aanpassen wanneer gewenst. Of misschien zelfs wel het gedrag van…

Hoe zit ik er vandaag bij?

Hoe zit ik er vandaag bij?Een vraag die steeds meer mensen zich stellen onderweg naar hun werk! Niet dat Nederlanders spoorslags onzekerder zijn geworden, nee de aanleiding van deze vraag…

Wat heeft een tandem met leidinggeven te maken?

Wat heeft een tandem met leidinggeven te maken? In de overdrachtelijke zin heel veel. Met leidinggeven zijn mensen vaak geneigd om het stuur in handen te nemen, terwijl de juiste…

Heb je jezelf oprecht ooit afgevraagd of jij jezelf zou aannemen?

Wanneer je in je omgeving gaat vragen of men tips heeft hoe jij jouw sollicitatieproces het beste aan kunt pakken, krijg je waarschijnlijk heel veel tips. Van deze tips word…

Werken aan Burn-out reductie vanuit economisch en menselijk belang?

Werken aan Burn-out reductie vanuit economisch en menselijk belang? De veranderingen in de wereld van werken gaan steeds sneller. Door reorganisaties, andere werkvormen, nieuwe eisen en individualisering neemt de werkdruk…

Het nieuwe binden en boeien heet leren en ontwikkelen. Wat voegt uw bedrijf toe aan uw medewerkers?

Het nieuwe binden en boeien heet leren en ontwikkelen. Wat voegt uw bedrijf toe aan uw medewerkers? De wereld en ook  organisaties veranderen in hoog tempo. Dit vraagt van de…

Aanmelden arbeidsmarkt thermometer

We-employ verstuurt met enige regelmaat een arbeidsmarkt thermometer. Wilt u onze nieuwsbrieven ontvangen, laat dat ons dan weten

Meer informatie

Voor meer informatie over We-employ en de arbeidsmarkt neem contact met ons op via 085-4884060 of stuur een e-mail.

Back To Top