In hoeveel tijd kun je gedrag veranderen?

Iets wat we graag allemaal snel zouden willen kunnen is, ons eigen gedrag aanpassen wanneer gewenst. Of misschien zelfs wel het gedrag van anderen. Uit ervaring weten we inmiddels dat er meer nodig is om de mens te laten veranderen. Zoals Bateson binnen de logische niveaus aangeeft, wanneer er een belemmering op gedragsniveau wordt waargenomen, dan zit de daadwerkelijke belemmering minimaal een niveau dieper. Ons gedrag wordt dus bepaald door wat we kunnen op kwaliteitenniveau, wat we denken en of wat we op overtuigingsniveau ervan vinden. En in essentie wordt ons gedrag uiteraard bepaald door wie we zijn op ons niveau van identiteit. Wanneer we binnen Re-employ gevraagd worden om mensen in begeleiding te nemen in de vorm van een traject, coaching of om groepen te trainen, wil de opdrachtgever graag snel veranderingen zien welke leiden tot ander, nieuw gedrag. Maar ja hoe lang duurt het om een nieuwe gewoonte, gedrag aan te kweken? In de opsomming van wat ons gedrag vormt, is het antwoord eigenlijk al gegeven. De kwaliteit van de interventie en dus het effect en het resultaat wordt feitelijk bepaald of er rekening gehouden wordt met al die lagen. Wij hebben de overtuiging dat Beter aan het werk alleen haalbaar is, wanneer er oog is voor de mens in z’n geheel. We lazen een boeiend artikel hierover : meer lezen?

We wensen u een fijne werkdag op alle niveaus!

Leestip: Oplossing 2

Re-employ diensten:

Wie neemt er verantwoording bij verzuim?

Ik gun je…. een goed afscheid

HRM in de toekomst