Wordt ontpolderen de nieuwe managementhype?
We zijn een bijzonder land en een bijzonder volkje in vele opzichten. Zeker wanneer we ons cultuurgoed, het polderen, het eens worden om gezamenlijk tot een oplossing te komen, nemen. Elk land had een vijand van buitenaf en wij een gezamenlijke bedreiging van binnenuit. In de middeleeuwen moesten de boeren, edelen, stedelingen en overige burgers samenwerken om dijken te bouwen en zo droge voeten te houden. En dat consensus model neigt ook wel eens te knellen. ‘Zonder wrijving geen glans’ is natuurlijk ook een waarheid. En zo lazen wij een bijzonder interessant artikel in het managementteam waar de schrijver Peter van Lonkhuyzen over zijn boek vertelt over zijn boek waar het organiseren van tegenspraak wordt uitgelegd. Dit alles met het doel om organisaties beter te laten functioneren. Weg van ja-knik gedrag, weg van status verhoudingen. Op naar gratis advies van de collega’s en medewerkers voor het management. We gaan ontpolderen! Ik hoop wel dat ik vandaag droge voet houd. Wilt u het volledige artikel lezen waarin Peter van Lonkhuyzen de te nemen stappen voorstelt: klik hier.
Leestip:
- van-slaaf-tot-loonslaaf-de-romeinen-als-managementgoeroes
- voor-leiderschap-heeft-u-geen-visie-nodig
- nieuwe-leider-beïnvloedt-medewerkers-en-stimuleert-teamprestaties
- past-uw-stijl-van-leidinggeven-bij-de-mensen-van-nu
- feed-forward-heeft-mee-effect-dan-feedback
- dit-zijn-de-11-belangrijkste-leiderschapspatronen-en-hun-schaduwkanten
- maak-van-je-vergadering-een-goudmijn
- enorm-ego-is-mogelijk-ongezond
- waarom-machtshonger-in-iedereen-zit
- hoe-leer-je-luisteren-naar-je-in-intuïtie
Re-employ diensten:
- training-en-coaching
- loopbaanbegeleiding
- outplacement
- Leiding geven en nemen
- Omgaan met weerstand
- Burnout preventie voor leidinggevenden
