skip to Main Content
085-4884060 info@we-employ.nl
dochter-bedrijven-onze-merken-25h   We employ  divider-25h  Re employ  divider-25h  employ groep logo DEFINITIEF

De kosten welke een werkgever kan aftrekken van de transitievergoeding zijn onder te verdelen in 2 categorieën, te weten de transitiekosten en de zogeheten inzetbaarheidskosten:

Transitiekosten; dit zijn de kosten van maatregelen in verband met het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst, gericht op het voorkomen van werkloosheid of het bekorten van de periode van werkloosheid van de werknemer, zoals;

  • een eerder betaalde transitievergoeding, bijv. bij een eerdere beëindiging;
  • kosten gemaakt ter voorkoming van of bekorting van werkloosheid van de betreffende werknemer, bijv. (bij)scholing, sollicitatie- en netwerktrainingen en outplacement;
  • kosten voor het in acht nemen van een langere opzegtermijn dan de wettelijk fictief geldende opzegtermijn, waarbij de voorwaarde is dat de werknemer volledig is vrijgesteld van werk.

Inzetbaarheidskosten; dit zijn de kosten welke verband houden met het bevorderen van de bredere inzetbaarheid van de werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst zijn gemaakt, zoals;

  • kosten gemaakt ter bevordering van bredere inzetbaarheid van de betreffende werknemer, bijv. niet werk gerelateerde cursus, persoonlijke ontwikkeling, coaching, opleiding voor een functie welk niet in het verlengde ligt van het loopbaanperspectief van de betreffende werknemer.

Om de voorgenoemde kosten in mindering te kunnen brengen van de transitievergoeding zijn de volgende voorwaarden van toepassing:

  • schriftelijke instemming van de werknemer;
  • het is alleen toegestaan om de kosten af te trekken die direct gerelateerd kunnen worden aan de werknemer aan wie de transitievergoeding verschuldigd is en welke daadwerkelijk zijn gemaakt (het is niet noodzakelijk om eventuele sectorgelden hiermee te compenseren);
  • het is niet toegestaan om loonkosten in mindering te brengen;
  • de gemaakte kosten dienen zowel qua hoogte als doelmatigheid redelijk en billijk te zijn;
  • het is niet toegestaan om kosten die zijn gemaakt in mindering te brengen indien deze zijn gemaakt in de periode van vijf jaar voorafgaand aan de datum waarop de transitievergoeding is verschuldigd.

Het belang van het bijhouden van een goed personeelsdossier wordt hiermee vergroot.

Zie masterclass:

 

 

 

 

 

 

 

 

Back To Top