skip to Main Content
085-4884060 info@we-employ.nl
dochter-bedrijven-onze-merken-25h   We employ  divider-25h  Re employ  divider-25h  employ groep logo DEFINITIEF

Wanneer je denkt dat je in dit artikel kunt lezen wat de beste stijl is stellen wij je teleur. Weten waar het werkelijk omgaat? Dan kun je hier mogelijk zinvolle zaken lezen.

Eigenlijk is het heel simpel zou je kunnen zeggen. De volgende zinnen zouden de vragen kunnen zijn waar een goed managementboek of dito training mee begint:

· Hoe bepaal je richting en houdt je koers?

· In hoeverre geef je medewerkers de kans om zichzelf te ontplooien?

· Wanneer geef je ze de ruimte en vrijheid en haal jij er de zijwieltjes af?

· Durf ze een keer te laten falen? Of neem je ze liever in bescherming en beschouw je je collega’s als afhankelijk van jouw deskundigheid en zorg?

Wanneer we inmiddels wat langer mee lopen binnen het leidinggeven weten we dat er ook iets anders de heilige graal van leidinggeven vormt: vertrouwen geven en ontvangen. Eisen durven stellen en in gelijkwaardigheid blijven met de ander. Niet in het ritueel vervallen maar op zoek gaan naar de echtheid van elkaar. Langs de dramadriehoek van psychologie het gesprek durven aan te gaan en in openheid en echtheid ontdekken waar belangen en behoeften uit bestaan en hoe elk teamlid de toegevoegde waarde is/kan zijn. Dit is volgens We-employ de chemie vanuit het moderne leidinggeven.

We-employ ontwikkelde samen met een internationale organisatie een training waarbij alle facetten van relatie opbouw tussen leidinggevende en ontvangers van de leiding aan bod komen Uiteindelijk krijgt de deelnemer een dieper inzicht in de psychologie achter het gesprek wat draait om leidinggeven en ontvangen.

Peter Bijnen gaf de training, wanneer je wilt sparren met hem of een vraag of afspraak wilt maken: 06-29547545 of p.bijnen@re-employ.nl.

Back To Top